расчет при увольнении и повышение оклада

Повышение зарплаты: где ловушки для бухгалтера? (495) 589-15-95 О КОМПАНИИ   > > Повышение зарплаты: где ловушки для бухгалтера?Повышение влечет за собой индексацию заработка (или среднего заработка), используемого при расчете отпускных, командировок, компенсаций при увольнении и др.Проведение индексации должно подчиняться следующим правилам и ограничениям, установленным в пунктах 16 и 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. 922).Порядок учета повышения будет зависеть от того, в каком периоде оно произошло: в расчетном периоде или после него. В первом случае повышаются выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде, во втором – повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период, со дня повышения тарифной ставки (оклада, денежного вознаграждения).Повышающий коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.Ловушки для бухгалтера1. В течение 2011 года оклады повышены всем сотрудникам филиала, но в разное время. Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение окладов?Если оклады сотрудникам филиала повысили в разное время, то нельзя говорить об одновременном повышении зарплаты всем сотрудникам. Поэтому учитывать повышение зарплаты в таком случае не нужно (п. 16 Положения).2. В расчетном периоде произошло повышение зарплаты в целом по организации. Как изменится средний заработок при расчете отпускных работнику, которому повысили оклад с 35 000 рублей до 40 000 рублей, если он получает надбавку за знание иностранного языка в размере 10 процентов оклада, надбавку за совмещение профессий в размере от 20 до 30 процентов оклада и премию за выполнение особо важной работы в размере 15 000 рублей?Допустим, что в расчетном периоде отработан один месяц и начислено всего: оклад (35 000 руб.) + надбавка 10 процентов (3500 руб.) + надбавка 20 процентов (7000 руб.) + премия (15000 руб.), итого 45500 рублейНадбавка за знание иностранного языка в размере 10 процентов оклада повышается на коэффициент повышения 1,14 = 40 000 руб.: 35 000 руб., т. к. это надбавка, установленная в трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) в фиксированном размере (проценты, кратность). К сожалению, округление не дает точной суммы нового оклада. Надбавку за совмещение профессий в размере от 20 до 30 процентов оклада — увеличивать на коэффициент не нужно, т. к. данная выплата установлена к окладам (тарифным ставкам) в диапазоне значений,Премию за выполнение особо важной работы в размере 15 000 рублей также увеличивать на коэффициент не нужно, т. к. не повышаются на коэффициент выплаты к окладам (тарифным ставкам), установленные в абсолютных размерах (твердой сумме).До повышения средний заработок равен 2057,82 руб. = (35 000 руб. + 3500 руб. + 7000 руб. + 15 000 руб.) : 29,4.После повышения начисленная сумма будет такая: (35 000 + 3500) х 1,14 + 7000 + 15 000 = 65 890, а средний заработок равен 2241,16 = 65 890 / 29,4.